专题解读
婚前协议能否保护企业权益？
婚前拥有企业本身并不足以使该企业始终保持个人财产性质。真正决定结果的，是婚姻期间企业的增值、收益，以及所有者本人的劳动投入如何处理。
协议所要解决的问题
婚前拥有的企业通常起始为个人财产。但创始人在婚姻期间为该企业工作，即是以夫妻共同的劳动投入于个人财产之上；对由此产生的增值，加州法律有既定方法在夫妻共同财产与个人财产之间进行分配。
若无协议，该等分配将在事后进行，依据争议期间制作的估值与性质认定作出。婚前协议则使双方得以在关系融洽时预先约定规则。
常见的约定条款
- 确认该企业及其任何承继实体为个人财产
- 约定婚姻期间的价值增长如何处理
- 约定留存收益与利润分配的归属
- 为所有者提供的劳务设定合理薪酬
- 约定以夫妻共同资金进行的出资
- 约定新设实体、子公司及承继权益
- 约定使用共同资金时的补偿安排
- 与公司运营协议及股权转让条款相衔接
薪酬条款尤其值得注意：若所有者领取的报酬极少或未领取报酬而企业持续成长，夫妻共同财产可能对因该等未获报酬的劳动所产生的增值主张权利。
为何其他股东同样关注
有合伙人或投资人的企业，本身也有理由希望此问题得到明确。一旦股权成为婚姻争议标的，可能扰乱公司治理、触发转让限制，或迫使公司进行其本不愿进行的估值程序。
正因如此，部分公司运营协议要求股东签署婚姻协议或取得配偶同意书。若存在此类要求，婚前协议与公司文件应一并审阅、相互衔接。
本文仅就加州法律提供一般性信息，不构成法律意见。每一事项均取决于其具体事实，请就您的具体情况咨询律师。